位置提示:華聲在線 > 新世紀集運 > 讀者來信 > 正文
已履行競業限制義務可否索要經濟補償
2018-12-16 10:31:50 [來源:湖南日報]     [作者:]     [責任編輯:[責編:李 慧]]      字體:【新世紀集運】

姚先生:我與某公司簽訂了勞動合同,雙方約定自我離職日起12個月為競業限制期限。半年前,我離職並按照競業限制協議一直未再入職與該公司業務領域存在競爭關係的公司,但該公司並未支付相應的經濟補償金,且之前簽訂的競業限制協議中也未提及經濟補償的問題。請問,公司是否應給付我一定的經濟補償金?

律師回覆:競業限制涉及了2項權利,用人單位的商業祕密及知識產權與勞動者的勞動權。競業限制制度的設立有利於保護企業的知識產權及商業祕密,維持公平競爭秩序,但運用不當會損害勞動者的擇業自由權,為勞動力的自由流動設置障礙。因此,你與公司簽訂競業限制條款,雖未約定該公司在雙方勞動關係解除後給予你經濟補償,但因你已實際履行競業限制義務,可以要求該公司支付相應的經濟補償。

今日論點
深讀
經濟視野